崗位職責：
1.依據公司的薪酬福利方案，組織執行公司薪酬福利方案與績效考評制度，監督控制公司的人力資源成本。
2.制定公司各崗位的職位說明書，并根據公司職位需要做相應調整，建立、健全各項規章制度，推動公司管理運作規范化。
3.努力提高公司管理水平，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程 進行監督控制。
4.負責人員招聘，通過多種渠道為公司需求合適的人才，.結合公司的人才發展戰略和人才培養計劃，制定人力資源規劃并組織實施，不斷優化人員配置。
5.管理全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續，跟進員工的試用期考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5.負責草擬，落實，解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂，續簽，變更，解除，爭議等工作和社會保險金的繳納及管理。
6.負責公司會議的籌備及安排，做好會議記錄，對會議決定的執行情況進行催辦及檢查。
7負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓結果。
8.負責行政相關事務性工作的統籌管理及各辦公區域的后勤保障工作，維護管理辦公室日常辦公制度，做到定期檢查，及時養護和維修。
9.負責行政工作內容的各類文件登記，變更，歸檔管理，包括公文的收發，保管，保密工作。做好文書檔案和有關資料的管理工作。

任職要求：
1，熟悉人事資源六大模塊。
2，良好的協調能力，能協調解決各個部門之間的配合。
3，人力資源或管理類專業畢業，兩年以上相關工作經驗。

工作時間：9:00-12:00；13:30-18:00，每周日及節假日休息。
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